【新卒・中途の企業研究】東急エージェンシーの年収は？就職のポイントは？

2021年2月16日

コロナ禍で難しくなる就活や転職。

就活や転職活動スキルは学びつつ、受けたい人気企業の研究は出来てるでしょうか？

東急エージェンシーについて知りたい！ 東急AGの年収や残業は？？

こんな疑問を解決する記事を用意しました！

本記事では、広告代理店に勤める筆者が以下を紹介します。

本記事で解決できること

・東急AGの事業や成長性
・年収や残業は？社員によるリアルな口コミ
・ESや面接内容から見る就職、転職のポイント

この記事を参考にしていただき、現在の自身に置かれた状況ややるべきことを少しでも理解して頂ければ幸いです！

東急エージェンシー　会社情報

会社概要

総合代理店として各媒体の広告宣伝や、地域開発なども手掛けています。

分かりづらい・・もう少し詳しく教えて！！

東急AGついて、サービス事例で分かりやすく説明していきます。

■手がけるサービス・事例

東急沿線のOOH

電車内広告

ＴＯＱライナー（エアコン模型付き中づり特殊展開）

駅・屋外広告　

neo SHIBUYAギャラリー。掲出媒体は、渋谷駅東口地下広場に壁面シート、B7番出口階段臨時集中ばり、 壁面シート広告セット、柱巻き広告セット、360°シートなど

東急AGいえば、親会社である「東急沿線」を活用したOOHメディア広告がメイン事業です。

東急東横線などのつり革広告、サイネージ広告枠は東急AGが保有しており、これらに掲載する広告の運用をしているのですね。

渋谷街メディア

また、東急グループは渋谷の開発事業にも大きく携わっており、渋谷街にある大型ビジョンやサイネージの媒体も保有しています。

渋谷スクランブルスクエアビジョンへの広告運用（クライアント（広告主）＝ディップ株式会社）

■今後注力する事業・成長性

東急AGのメイン事業の説明しましたが、OOHを活用したデジタル領域の事業にも着手しています。

どんなサービスを始めてるの？？

LinkRay™によるインターネット誘導サービス


東急では、デジタル媒体を中心にスマートフォンなどと連動した広告配信にも対応しています。

パナソニックの「LinkRay™」をデジタル媒体などに搭載し、スマホを駅の看板にかざすと、情報が通知されるというサービスになります。

駅や屋外といったリアルとデジタルを双方活用しデータを収集するのが目的です。

現代の広告業界はデジタル化の闘いで、デジタルを制する企業が世界を制します。

東急AGも例外でなく、よりスピーディに本気でデジタル領域の拡大を進める事が求められているのです。

■強み・弱み、事業展望の口コミ

Vokerでは多くの社員が口コミとして事業展開について言及がありますが、東急AGの強みや弱みは以下のようです。

東急グループなので簡単に倒れる事はないですが、まだまだWEB/デジタルへの対応が課題のようです。

東急AG 平均年収

社員の平均年収：684万円（有価証券報告書調べ）

https://heikinnenshu.jp/kininaru/adk.html

LINEの平均年収は684万円で、部長だと1,274万円クラスになります。

業界では平均的ですが、社員からは「残業代が充実している・給与が高いのは残業のおかげ」という声が多いようです。

■年収・給与面の社員口コミ

残業代は月10万円以上出るようで、残業代で年収があがるイメージになります。

東急AG 労働環境・働きやすさ

てことは、、残業が多いの？

・残業は月平均64.8時間
・働き方は部署によるが総じて悪い。徹夜業務は当たり前であった。

https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000G1hy

■ワークライフバランスの口コミ

■女性の働きやすさの口コミ

■東急AGの働きやすさ

たしかに、残業時間64.8時間というのは他の企業に比べても多い方です。

仕事内容はとても面白く、いい人が多く自由な雰囲気なありますが、まだまだ昔ながらの広告代理店の働き方が抜け切れてなく、深夜残業などがあるようです。

その点では考え方によって意見が分かれるのではないでしょうか？

【東急AGへ就職】選考のポイント

東急AGに入社したい！どうすれば入れるの？

ここからは東急AGに入社するためにすべきことを説明します。

東急AGが求める人材

HR AGE 東急エージェンシー人事担当インタビュー　すべては、多様な人材と出会うために。
「一緒に戦う仲間」を探す採用活動とは　https://hr-age.humanage.co.jp/interview/1549/

HR ageでの東急エージェンシー人事担当の記事で、求める人材やその理由、詳細について詳しく言及しています。

「あなたはどう思うか？」「あなたはどうしたいのか？」ということ。常に主体的に行動し、周りを巻き込み、創意工夫を重ねながら困難を乗り越えていける人材を、私たちは求めています。

HR AGE 東急エージェンシー人事担当インタビュー　すべては、多様な人材と出会うために。
「一緒に戦う仲間」を探す採用活動とはhttps://hr-age.humanage.co.jp/interview/1549/https://hr-age.humanage.co.jp/interview/1549/

いわゆる画一的な「求める人物像」は設けていません。応募者には、自分なりの個性を、自らの言葉でアピールしてほしいと考えています。

HR AGE 東急エージェンシー人事担当インタビュー　すべては、多様な人材と出会うために。
「一緒に戦う仲間」を探す採用活動とはhttps://hr-age.humanage.co.jp/interview/1549/https://hr-age.humanage.co.jp/interview/1549/

どうやら「自分の個性をしっかり表現できる人材」が求められるようです。

求める人材のポイント

重複しますが、東急AGの事業内容や求める人材像から重要なアピール要素はずばり、

「私はこんな人間です！こんな事が得意です！」を伝える事です。

私の会社も東急AGと仕事をしており組織風土を理解してますが、この会社にはとにかく多種多様な社員が多く自由で賑やかな雰囲気です。

しかしその中で、皆さん個性的で自身の考えをしっかり持っている印象があります。

「私にはこんな事が得意です！」という自己表現ができる人が多く、求人でもそういった人を求める傾向が高いと推測しています。

過去のES•質問内容

次に、過去内定者のESを抜粋します。Unistyleに掲載される内定者の口コミから重要な点をまとめました。

以下が過去の内定者のESです。参考にしながら東急AG攻略における重要ポイントを解説します。

過去のESでも「あなたらしさを自由に表現してください」という設問がよくあります。

東急グループはプラットフォームが大きく、チャレンジ出来る事がたくさんあります。

自分はこんな事ができる、自分の特徴を活かしてこんな事にチャレンジしたい、というアピールは必ず押さえましょう！

ESや面接攻略のポイント

ESや面接でのポイントは何？？

キーワードは「周りを巻きこむ」

そして東急AGに限らず広告・メディア業界のESで重要なアピールでは

「周りを巻き込んで何かを成し遂げた」経験を語る事も重要です。

この業界は営業１人で解決する仕事がほとんどありません。開発、プランナー、代理店な人と一緒にプロジェクトを進めていきます。

周りの人と調和しながら仕事をリードしていける人材は広告・メディア業界に適性があります。ES・面接でも注目される可能性が非常に高いです。

ESや面接でもそのあたりの質問は必ず出てくるでしょう。

今までの経験で周りと力を合わせて課題を解決した事があれば記載しましょう。

【東急AGへ転職】応募のコツ

エージェントは「複数登録」が必須

転職エージェントには様々なタイプがあります。

広告業界に転職を目指す人が転職エージェントを選ぶときは、「特化型」と「総合型」の併用することで成功率を上げるのが鉄板です。

  • 業界特化型エージェント
    求人数は少ないが、広告業界に特化した知識とアドバイザーが魅力
  • 総合型エージェント
    業種業界を問わず大量の求人案件を保有、守備範囲が広い

転職活動では主に上記2種のエージェントを同時に複数登録し進めていくようにしましょう。

転職エージェントに複数登録するべき理由
https://tenshoku-nendo.com/agent-job-advertisement/

【東急AG】おススメ転職エージェント

実際に東急AGへの転職で使うべきエージェントは以下です。

まずはこのエージェントをすべて登録して求人があるか探してみましょう！

東急AGへの入社で使うべき転職エージェント

①ビズリーチ（高収入特化型）
②リクルートエージェント（総合型）
③duda（総合型）

ビズリーチ

管理職や専門職、次世代リーダー、グローバル人材などの即戦力・ハイクラス人材に特化した転職サイトです。

しかし、登録した外部の転職エージェントからアプローチをもらうので、ほぼ転職エージェントに近い機能です。

ビズリーチは、「一定の水準をクリアした優秀な人材しかいない」と企業にアピールし、大手・優良企業のハイクラス向け案件を集めています。

ですので大手企業である「LINE」もビズリーチ経由で求人が回っている可能性が高いのです。

ビズリーチの評判について詳しく知りたい方はこちら☟

「ビズリーチの評判」の真偽を“転職のプロ”3人が分析。1128人の利用者による評価も掲

「ビズリーチの評判」の真偽を“転職のプロ”3人が分析。1128人の利用者による評価も掲選ばれた人しか使えないってホント？ https://r25.jp/article/790206658414300661?utm_medium=organic

リクルートエージェント

業界最大手「リクルートエージェント」です。

https://www.r-agent.com/https://www.r-agent.com/

20代の約200件の口コミ調査の結果、どの指標においてもNo.1で、全年代におすすめできる転職エージェントです。

求人の取り扱い量が多いのははもちろんですが、機能面でも「サイトの操作性」「求人情報の見やすさ」「スカウト機能」の3つが優れているため、転職サイトとして非常に使いやすいです。

まずこのサイトで気軽に「どんな企業の求人があるのかな？」といった所から調べてみると入りやすいと思います。

リクルートエージェントの評判について詳しく知りたい方はこちら☟

リクルートエージェントの評判は？特徴、メリット・デメリットと利用すべきおすすめの

リクルートエージェントの評判は？特徴、メリット・デメリットと利用すべきおすすめの転職サービスとして圧倒的な実績を誇るリクルートエージェントの実際の評判やメリット、デメリットなど … https://min-ten.com/guide/guide_833/

doda

トップブランドの知名度と、豊富な求人数を誇る「doda（デューダ）」です。

doda 転職なら、・・転職サイトdoda（デューダ）

dodaの保有する求人数は、リクルートエージェントに次いで高く。国内２位のボリュームです。

また、dodaの最大の特徴は、一般には出回らない「非公開求人」の割合が非常に高い点です。（※求人全体のうち8～9割ほど 2020年12月時点）。

実際に私もdodaからjekiの営業求人を発見しました。

他社に比べて、希望条件に見合う求人を多数提案してくれるという点で評価が高いエージェントになります。

dodaの評判について詳しく知りたい方はこちら☟

doda(デューダ)の評判は？特徴、メリット・デメリットと利用すべきおすすめの人

doda(デューダ)の評判は？特徴、メリット・デメリットと利用すべきおすすめの人dodaは「幅広い業種・職種に向けて、良質な求人を紹介してもらえる」、「スピーディーかつ充実したサポ … https://min-ten.com/guide/guide_799/

まとめ

いかがでしたでしょうか。本記事では東急AGについて紹介しました。

東急AGは、働き方がやや過酷な印象がありますが、事業内容や年収は魅力がありますね。

その分入社する事も非常に難易度の高い企業ですので、ぜひ企業研究を深めて先行に臨みましょう。

ここれをきっかけにもっと調べてもらい、選択の幅を広げてもらえればと思います

就職活動, 転職活動

Posted by Tomoya